아빠 육아휴직 장려금 신청방법

 

2025 아빠 육아휴직 장려금 신청방법

 

정부는 일·가정 양립을 위해 아빠 육아휴직 장려금 제도를 운영하고 있으며, 이는 '육아휴직 보너스제'라는 이름으로도 불립니다. 특히 맞벌이 가정에서 부모가 순차적으로 육아휴직을 사용할 경우, 두 번째 사용자인 아빠에게 추가 장려금을 지급하는 구조입니다. 본 글에서는 2025년 기준 아빠 육아휴직 장려금의 신청 조건, 금액, 방법, 유의사항까지 모두 정리해드립니다.

 

아빠 육아휴직 장려금이란?

 

아빠 육아휴직 장려금은 동일 자녀에 대해 부부가 모두 육아휴직을 사용하면, 두 번째 사용자에게 첫 3개월간 통상임금 100%까지 급여를 지급하는 제도입니다. 고용보험을 통해 자동 집행되며, 별도 장려금 신청서 없이 진행됩니다.

 

 

 

 

2025년 기준 지원 조건

 

 

• 자격: 고용보험에 가입된 근로자(아빠 포함)
• 조건: 배우자가 먼저 육아휴직 30일 이상 사용한 후, 본인이 동일 자녀로 육아휴직 시작
• 휴직 기간: 최소 30일 이상 연속 사용
• 제외 대상: 자영업자, 프리랜서(고용보험 미가입자)

 

지원 금액 및 기간

 

지원 기간	급여율	지급 한도
1~3개월	통상임금의 100%	월 최대 300만원
4개월 이후	통상임금의 50%	월 최대 120만원

 

※ '통상임금'은 평상시 지급되는 기본급과 고정 수당 기준이며, 고용노동부의 심사를 거쳐 지급됩니다.

 

 

 

 

아빠 육아휴직 장려금 신청 방법

 

 

아빠 육아휴직 장려금은 육아휴직 급여 신청 시 자동 포함되므로 별도의 장려금 신청 절차는 없습니다. 다음 절차를 따르세요:

 

1. 고용보험 홈페이지 접속 및 로그인
2. ‘육아휴직 급여 신청’ 메뉴 선택
3. 신청서 작성 (배우자 육아휴직 여부 및 기간 입력 필수)
4. 첨부서류 등록 (재직증명서, 통장 사본 등)
5. 사업주 확인 → 고용센터 심사 → 급여 지급

 

 

 

 

 

주의사항

 

• 육아휴직 중 다른 수입활동을 하면 전액 환수될 수 있음
• 배우자 육아휴직 여부를 정확히 입력해야 보너스제 적용 가능
• 최대 3회 분할 사용 가능하나, 보너스제는 초회 육아휴직에만 적용됨
• 급여 지급은 평균 30일 내 이뤄짐 (고용센터별 차이 있음)

 

아빠의 육아 참여가 점차 보편화되는 가운데, 아빠 육아휴직 장려금은 가족의 경제적 부담을 덜고, 자녀 양육에 적극 참여할 수 있는 현실적인 제도입니다. 육아휴직을 고려 중인 아버지라면, 보너스제의 혜택을 충분히 활용하시기 바랍니다. 신청 전 고용노동부 홈페이지에서 최신 공고를 확인하는 것도 잊지 마세요.